Coaching managerski w Tate & Lyle

W ostatnim tygodniu października szkoliliśmy kadrę managerską firmy Tate & Lyle. Uczyliśmy managerów jak się skutecznie komunikować oraz omówiliśmy z nimi zasady aktywnego feedback’u, korzystając m.in. z założeń „komunikacji bez przemocy”.

Coaching managerski to szkolenie cieszące się ostatnio bardzo dużym zainteresowaniem ze strony różnych firm i organizacji. Jest to indywidualny coaching przeznaczony głównie dla Top Managementu, Zarządów i Szefów poszczególnych działów firm. Polega na aktywnym wsparciu managera w w realizowaniu jego zadań we współpracy z podwładnymi. Istotą prowadzonego w tej formie coachingu jest przygotowanie szefa do realizacji konkretnych zadań, zdefiniowanie celów, jakie zamierza osiągnąć oraz głównych interesów zaangażowanych w realizację danego celu, wybór adekwatnych sposobów działania i trening tych sposobów przed zastosowaniem ich w realnych sytuacjach z podwładnymi. Najistotniejszym elementem jest tutaj trening poszczególnych umiejętności oraz konkretnych zachowań, a nie poprzestawanie jedynie na omawianiu ich.

Były to dla nas bardzo pracowite i wyczerpujące dwa dni – wróciliśmy z Łodzi zmęczeni, ale w pełni usatysfakcjonowani z dobrze wykonanej pracy