Doradztwo HR

Assessment i Development Center

  • Sesje na każdym poziomie organizacji (specjaliści, średnia kadra menedżerska i top management) z wykorzystaniem modelu ocen 180, 270 i 360 stopni oraz autorskich narzędzi profilowanych na potrzeby danej sesji czy Klienta.
  • Korzystamy z testów zatwierdzonych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.
  • Po sesji przygotowujemy raport i udzielamy bezpośredniej informacji zwrotnej uczestnikom sesji.
  • Na bazie wyników budujemy katalogi kompetencji.
  • Przygotowujemy asesorów badania po stronie klienta.

Katalogi kompetencji

  • Zasady definiowania kompetencji wg potrzeb organizacji
  • Budowanie indywidualnego modelu kompetencyjnego uwzględniającego charakter pracy danego pracownika oraz potrzeby organizacji

Systemy ocen pracowników

  • Budowa systemów ocen dostosowanych do poziomu rozwoju organizacji (180, 270 i 360 stopni)
  • Współtworzenie systemów ocen wraz z pracownikami

Misja, wizja i wartości organizacji

  • Warsztaty z wyższą kadrą menedżerska dotyczące formułowania misji, wizji i wartości firmy
  • Praca nad przekładaniem wartości organizacji na pożądane przez nią postawy
  • Kreowanie środowiska pracy wspierającego wypracowane postawy

Zarządzanie wynagrodzeniami i wyceny stanowisk

  • Opracowujemy system wynagrodzeń w oparciu o różne metodologie (analityczno-punktową, rangowania, porównywania parami)

Opisy stanowisk

  • Budowa opisów stanowisk od podstaw i aktualizacja już istniejących opisów stanowisk w oparciu o obserwację pracy i oczekiwania kierownictwa
  • Budowa opisów stanowisk, które mogą być podstawą do ich wyceny

Badanie satysfakcji pracowniczej

  • Diagnoza klimatu organizacyjnego firmy i jej indywidualnych potrzeb przy wykorzystaniu autorskich narzędzi

Badanie stylów typologicznych przywództwa

  • Diagnoza stylów kierowania w organizacji metodą Thomasa, Extended Disc i Insight

„Dajcie ludziom swobodę działania, a zaskoczą Was swoją pomysłowością“ – Peter Drucker

Na stronie używamy cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich wykorzystywanie. Więcej informacji znajdziesz tutaj.