Piszemy dla Pulsu Biznesu
“W przeciwieństwie do takich krajów jak np. Wielka Brytania czy Stany Zjednoczone nie doceniamy walorów tzw. siwych głów. Wydaje nam się, że pozyskany w ich miejsce młodszy pracownik dłużej zostanie w firmie, za mniejsze pieniądze prezentując podobne kompetencje. To z założenia nieprawda” – pisze Waldemar Dziwniel w Pulsie Biznesu. Dobrej lektury!
https://www.pb.pl/pracownik-50-sprawdzi-sie-jako-mentor-860678