Równowaga czy równość? Jak dopasować program work-life balance do potrzeb pracownika? – Personel i Zarządzanie (lipiec 2016)
Elastyczność czy nieustanna dostępność? Troska o pracownika czy raczej zabezpieczenie interesów firmy? Jakie naprawdę intencje przyświecają firmom, które wdrażają programy równowagi między pracą i życiem osobistym? Pracownicy dostają benefity, które mają im ową równowagę zapewnić, ale często są to propozycje, które nic wspólnego z równowagą nie mają. Czy warto więc takie programy wdrażać? – pisze Waldemar Dziwniel w lipcowym numerze Personel i Zarządzanie.
