(Nie)wydrążeni ludzie. Jak wykorzystać potencjał pracowników 50 plus?
“Jeszcze kilka lat temu ukończenie 50 lat oznaczało schyłek kariery zawodowej. Większość pracowników wchodziła w okres przedemerytalny i ich aktywność zawodowa dobiegała końca. Dziś przekroczenie 50 roku życia nie musi wiązać się z zakończeniem życia zawodowego. Co więcej, osoby po pięćdziesiątce nadal mogą czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy i wiele zaoferować swoim pracodawcom” – pisze Waldemar Dziwniel w styczniowym numerze Personel i Zarządzanie. Jest to nasz kolejny materiał o tej tematyce. Dobrej lektury!
